2024-10-11

  在确定员工薪酬时，公司往往需要针对组织中存在的岗位进行某种形式的评价，以保证内部公平，并以此建立岗位内部价值与人才竞争市场价值的关联性。若公司支付所有员工同样的薪酬，其实是反映了该公司对所有岗位的评估结果都是相同的。...

2024-10-11

一、生存工资理论“生存工资理论”最早由古典经济学的创始人威廉·配第（WilliamPetty）于18世纪末期提出。18世纪末期19世纪初，法国古典重农学派弗朗斯瓦·魁奈（FrancoisQuesnay）、安·杜尔阁（AnneTurgot），...

2024-10-9

一个企业和团队如何进行内部知识的创造管理和升级从而取得竞争优势？在《创造知识的企业》里，野中和竹内提出了分析日本企业如何有组织地进行创造知识的新理论。日本企业为何一跃成为汽车和电子工业的世界霸主？他们成功的奥秘何在？野中郁次郎和竹内弘高。两...

2024-10-9

在9月27日召开的国有企业改革深化提升行动2024年度关键会议上，国资委高层明确表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制，对管理人员要在“更广更深”上下功夫。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情...

2024-10-8

绩效棱柱理论绩效棱柱（PerformancePrism，简称PP）是由英国克兰菲尔德管理学院教授安迪·尼利与安德森咨询公司克里斯·亚当斯于2000年共同开发出的一种超越平衡计分卡的五维绩效管理工具。相对于平衡计分卡而言，绩效棱柱模型更加的完...

2024-10-8

为了在不断变化的市场环境中保持竞争力，企业必须不断创新，激发内在活力与潜力。这要求企业从根本上转变思维方式，并培育一种鼓励创新的文化氛围。传统的绩效管理模式往往导致组织目标僵化，员工积极性受挫，形式主义盛行。因此，我们应充分利用OKR绩效管...

2024-10-8

       

2024-9-27

9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。《规定》自公布之日起施行。也就是说，这一波福利，马上就可以享受了。此前浙江执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、...

2024-9-27

矩阵组织结构一般是指公司与机构的人员组织形式，相对于传统的树形组织结构而言。矩阵式组织(matrixorganization)即“机构在机械式组织结构下，为某种特别任务，另外成立专案小组负责，此专案小组与原组织配合，在工作上有行列交叉之式，...

2024-9-26

    目标管理和绩效管理是组织管理中的两个重要环节。目标管理旨在确定和设定组织或个人的目标，以指导行动和决策的方向。绩效管理则是对员工或组织绩效进行度量、评估和改进的过程。在与客户的沟通中，目标管理...