2022-1-22

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”“体现讲担当、重担当的鲜明导向”。国有企业强化正向激励体系，是健全市场化机制的重要措施，有于利造就勇于担当、善于经营、敢于创新的干部职工队伍，有利于推...

2022-1-15

如何降本增效，增强和激发国有企业活力？国有企业的绩效薪酬管理如何与业务紧密协同，推动结构调整与资源优化配置（一）谨慎选择绩效考核指标很多国有企业在设计绩效考核指标的时候，总是希望能通过一套考核体系将企业各个方面的情况都反映出来，实际上考核指...

2022-1-15

新的历史方位下，国有企业该怎么干？日前，中国社会科学院和国务院国资委联合组建中国社科院国有经济研究智库以来召开的第三次学术论坛在北京举行，来自国资央企与研究机构、高校的代表聚焦“新发展阶段与国有企业”的主题，深入探讨国有企业在新发展阶段的使...

2022-1-10

阶段三：事业部副总经理（管理职能部门）从管理经理人员到管理职能部门是一个很大的晋升，直接向事业部总经理汇报工作，如果是小公司，就有资格享有股票期权、俱乐部成员资格等各种身份的象征，如果是大公司，未来将会成为高管中的一员。1、事业部副总经理容...

2022-1-12

哈佛大学博士拉姆·查兰是当代全球最具影响力的管理咨询大师，被誉为“当代德鲁克”。在咨询行业的地位无人能及。他是世界各地多个董事会的常客，和许多强势的首席执行官保持着长久的亲密关系。其中包括通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇。过去40年，查...

2022-1-12

研发人员考核难点：1.考核内容难以确定  研发人员的工作职责一般不固定，随项目和任务需求的变化而变化，考核内容难以确定。 2.考核过程难以监控  研发人员的工作过程不易监控，其成果只能通过研...

2022-1-11

绩效的概念绩效，其中的“绩”指的是业绩、成绩、成就等可以衡量的标尺。“效”指的是效率、效益、效果等反应果实丰硕程度的秤杆。合起来，绩效，指的就是在一定的条件、特定的环境、有限的资源的情况下，一群人或一个人完成目标任务的出色程度，能够衡量和反...

2021-12-10

国有企业的绩效考核对当前国有企业的管理，产生了较大的推动作用。在国有企业当中应用绩效考核可以对员工进行有效的管理，并且结合员工的实际工作情况来加强其工资、奖金等多方面内容的管理，这使得国有企业的人力资源管理水平得到了较大的提升。尤其是充分地...

2021-11-26

管理大师彼得德鲁克指出：“作为一种度量全要素生产率的关键指标，EVA反映了管理价值的所有方面”  《财富》杂志称为：“当今最为炙手可热的财务理念”   高盛公司认为：“与每股收益、股本回报率...

2021-11-11

组织不读巴纳德，学尽千书也枉然。确实如此，在现代管理学领域，巴纳德可以说是首屈一指的大师级人物，他对现代管理学的贡献，犹如法约尔和泰勒对古典管理学的贡献。巴纳德是个罕见的天才——他是一个管理理论家，同时又是一个成功的商业人士。美国《财富》杂...